دوره‌ی ۶، شماره‌ی ۲، پاییز و زمستان ۱۳۸۸، صص ۱۷۷-۱۹۲

تأثیر ویژگی‌های فردی بر تغییر تصمیم فرد در رابطه با حضور یا عدم حضور در نیروی کار (تحلیلی جنسیتی بر پایه‌ی‌ داده‌های پانلی ایران)

فاطمه هرندی، مریم جوادی و شیرین گلچی

پژوهشکده‌ی آمار

چکیده.  از جمله عواملی که بر تصمیم افراد برای حضور یا عدم حضور در نیروی کار تأثیر می‌گذارند، ویژگی‌های فردی آن‌ها است. اتخاذ سیاست‌های مناسب برای ایجاد و رفع موانع اشتغال در بازار کار کشور، نیازمند شناخت عوامل مذکور و تعیین میزان و جهت تأثیر هر یک بر احتمال حضور افراد در نیروی کار است. هدف از این مطالعه، تعیین چگونگی تأثیر ویژگی‌های فردی بر تصمیم افراد برای ورود به بازار کار یا ترک آن، طی یک ‌سال، برای کل جمعیت در سن کار، مردان و زنان است. به این منظور با استفاده از داده‌های پانلی آمارگیری نیروی کار مرکز آمار ایران در فصل بهار ۱۳۸۴ و ۱۳۸۵، دو جامعه‌ی افراد فعال و افراد غیر فعال در سن کار در سال ۱۳۸۴ مشخص و وضع فعالیت اقتصادی آن‌ها در سال ۱۳۸۵ دنبال گردید. برای تعیین عوامل مؤثر بر تغییر وضع فعالیت افراد طی دوره‌ی یک‌ساله‌ی مذکور از مدل لوجیت و برای تفسیر نتایج مدل از نسبت بخت‌ها استفاده گردید.

نتایج حاصل از این مطالعه، حاکی از آن است که تفاوت‌های اساسی بین زنان و مردان از جهت میزان ثبات حضور یا عدم حضور در نیروی کار در یک دوره‌ی یک‌ساله وجود دارد، هر چند میزان مزبور در هر دو گروه تحت تاثیر ویژگی‌های فردی آن‌ها قرار دارد. یافته‌ی مهمی که از این مطالعه حاصل گردید این است که نه تنها احتمال ورود زنان غیر فعال به بازار کار بسیار کم‌تر از مردان است بلکه برای زنانی که در بازار کار حضور دارند نیز احتمال ترک این بازار بسیار بیش‌تر از مردان است، هر چند احتمال بازگشت دوباره‌ی آن‌ها به بازار کار نیز بیش از مردان است.

واژگان کلیدی.  تحلیل جنسیتی؛ نیروی کار؛ مطالعه‌ی طولی؛ داده‌ی پانلی.

© پژوهشکده‌ی آمار. همه‌ی حقوق محفوظ است.